“沒事，是他們公司內(nèi)部的矛盾，他們也只是嘴上逞強(qiáng)而已，還沒那個膽子敢對她怎么樣，不必?fù)?dān)心，她··現(xiàn)在能處理好她自己的事情?！比~凌風(fēng)最后嘆了口氣說著。

許曉晴愣了一下，隨后明白了葉凌風(fēng)的意思，把葉凌風(fēng)叫出了病房，問道：“他們公司到底出了什么事？”

“集團(tuán)可能要破產(chǎn)，她已經(jīng)把她們家所有的資產(chǎn)包括她自己的房子車子全部抵押給了銀行，她很有可能會一無所有。這是都不重要，沒錢了可以再賺，只是，她現(xiàn)在變的很堅強(qiáng)，太過于堅強(qiáng)了，她想獨自撐起她的這個家、這個集團(tuán)，她壓力太大，是她自己強(qiáng)加給自己的壓力，變堅強(qiáng)是件好事，但是，太過于堅強(qiáng)有時候··可能會，我最近很忙，你有時間多過來陪陪她吧。”葉凌風(fēng)對許曉晴說著。

“我明白你的意思，我會盡量多開導(dǎo)開導(dǎo)她?！痹S曉晴也嘆了口氣點頭說道。

“那行，我先走了，有什么事給我打電話?！比~凌風(fēng)沒多說什么，直接離開了醫(yī)院。

葉凌風(fēng)確實很忙，忙的腳不沾地，在外賣業(yè)務(wù)開展一周之后，終于結(jié)束了對外賣業(yè)務(wù)的整頓、調(diào)試，形成了一套嚴(yán)格的流程和規(guī)定。外賣業(yè)務(wù)的效果與王力之前預(yù)測的一樣，這些天，從第一天的幾十塊漸漸的多了，到了一周之后，每天外賣業(yè)務(wù)的銷量也有了幾千塊一天，這已經(jīng)很不錯了，而且，隨著推廣的加強(qiáng)，知道的人更多，以后外賣業(yè)務(wù)的銷量肯定會越來越多的，最主要的是，外賣這一塊不會占用店里的空間資源，除了浪費一點運(yùn)輸?shù)娜肆χ?，這個算是額外的收入了。

等到外賣業(yè)務(wù)穩(wěn)定了之后，葉凌風(fēng)直接把王力與周玉林給叫到了自己辦公室。

“今天叫你們倆過來是有個人事調(diào)整的事跟你說一說，下個月初，王力從春天店調(diào)出來，周玉林你調(diào)到春天店去當(dāng)?shù)觊L，王力去新開的解放店當(dāng)?shù)觊L。榆林店的店長咱們幾個商量一下，看看由誰來接替最合適?！比~凌風(fēng)沒什么廢話，直接開門見山地說著。

他這么安排自由他的道理，解放店葉凌風(fēng)押上了整個公司，投資巨大，容不得有半點事物，所以，把王力調(diào)過去是勢在必行的，也是他早就已經(jīng)想好了的。畢竟，無論從能力還是經(jīng)驗各方面來考慮，葉凌風(fēng)手上現(xiàn)在有的這些人里面，沒有人能超過王力。而春天店是目前整個公司的支撐，公司的利潤大部分都來自春天店，葉凌風(fēng)當(dāng)然不可能讓一個新店長去春天店試手，所以，把周玉林調(diào)回春天店當(dāng)?shù)觊L也是必然的。

就店長的人選問題，三個人討論了一個上午，王力與周玉林各自提了幾個人名字，葉凌風(fēng)把這些人名字都寫在自己的本子上，開始逐個逐個地討論，認(rèn)真地聽著周玉林和王力對這些人的分析，這些人基本上現(xiàn)在都是經(jīng)理或者是組長級別的，葉凌風(fēng)只是認(rèn)真地聽著兩人對每個人的分析，把自己覺得有用的信息都記錄在后面，這方便了他以后為后面的店選店長。

最后，經(jīng)過一個上午的討論，選了新的榆林店店長，對于這個人葉凌風(fēng)有些熟悉，因為他也是最早來店里的幾人之一，是周玉林的戰(zhàn)友。與周玉林性格不同，這個周玉林以前手里的士兵是個能說會道的人，喜歡說話，有些能力，人也挺勤快的。最后葉凌風(fēng)點了他，不過，讓周玉林必須手把手的教，到時候他會親自去對他進(jìn)行面試。

解放店的裝修進(jìn)展挺快，已經(jīng)完成了一小半了。葉凌風(fēng)開始安排綜合部的人與財務(wù)一起進(jìn)行物資采購，第一批的人員也已經(jīng)到位，因為有了人事部，所以這些事情再也不需要葉凌風(fēng)過問，他現(xiàn)在具體干事的機(jī)會少，不過操的心比以前更多了。

等了半個月，等到榆林店新店長已經(jīng)能夠獨立應(yīng)付一些局面的時候，葉凌風(fēng)才把周玉林調(diào)到了春天店，把王力給騰了出來，專門負(fù)責(zé)春天的籌建工作，這樣，葉凌風(fēng)肩膀上的壓力一下子就少了很多了。從這里面葉凌風(fēng)也發(fā)現(xiàn)了一個問題，那就是自己手上能用的人不多。干事的人不少，但是能管事能獨擋一面的人不多，葉凌風(fēng)分析后得出，主要是沒有發(fā)現(xiàn)這些人的機(jī)會，但是這也是沒有辦法的事情，畢竟，公司從第一家店開業(yè)到現(xiàn)在也沒有一年時間，沒有足夠的時間來驗證哪些人是有能力的哪些人是沒有能力的，等到時間久了，自然是能發(fā)現(xiàn)的。不可能他手里幾百號人里面就找不出幾個能夠有能力當(dāng)?shù)觊L的人。

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