而現(xiàn)在這家公司一共就剩下九個小區(qū)的業(yè)務(wù)量，而這些個小區(qū)，都是a市最破舊的小區(qū)，對于安保沒有別的要求，就是大門的地方有人站崗，保安室里頭有人就行了，所以安保費用這一塊也都非常的低，人員加上設(shè)備各項的費用，一個小區(qū)月也就是十來萬塊錢?？梢韵胂蟮檬?，如果不是這樣的情況，可能這個全衛(wèi)安保公司就面臨著一個單都拿不下來的情況。

但問題就在于，安保公司還有剩下的閑置在公司里頭的還有一百多人，就相當(dāng)于是這九個小區(qū)的單量養(yǎng)活全公司，這怎么可能夠用呢？林海拿到的資料都只是通用的公司任何人都能夠查閱的，但是具體的那些報表類的顯然鄭明玉是不會給他的，所以他自己飛快地在腦海中算了筆賬。

九個小區(qū)，一個月下來的總營收大概是在一百二十萬左右，而實際上光是保安這些的人員工資和保險這些的支出，最少就要九十多萬，這其中還是在公司的這些人員全部只是最低基本工資和基礎(chǔ)保險費用的情況下，還有其他人就算不是太多，加一起也同樣不是一筆小的開支，再加上其他的辦公支出還有一些日常的費用，還有包括像出去談業(yè)務(wù)免不了的要有一些打點的費用，那這一百二十萬基本上不可能有剩余。也就是說這么大個公司就是個空殼子，根本產(chǎn)生不了任何的利潤。

如果一旦有其他的開支，那基本上就是個入不敷出的局面。而且，這還僅僅是林海不了解具體的情況，得出的大致數(shù)據(jù)而已，他知道實際情況只會比這還要更加嚴(yán)重，目前的情況最多是剛剛能夠勉強保持收支平衡，想要賺錢那是不可能的。

就這樣的情況下，還是鄭龍辛辛苦苦跑出來的結(jié)果，林海看著資料能夠看出來，之前公司被老兵集團出手以后，業(yè)務(wù)量頓時就開始出現(xiàn)大幅的下滑，一開始還能夠基本上保持著盈利，雖然不高但是也都還算不錯，但是緊跟著收購了這家公司的那個公司的總部不滿足于現(xiàn)狀，董事會不停地插手，安插人員，然后是各種政策調(diào)整，壓縮開支試圖提升利潤，那當(dāng)然最需要削減的就是人員的工資和福利，結(jié)果就是大批的人員離職，特別是一些精銳人員，而那些高端的貼身保鏢更是一個都不剩。

而這樣一來，頓時原先的一些業(yè)務(wù)全部都停止，一些小區(qū)和物業(yè)紛紛提出解除合同，造成的巨大損失，也使得整個公司從那時候開始一蹶不振。而情況也跟著越來越惡化，愈演愈烈，因為業(yè)績不斷下滑，利潤不斷降低甚至于后來到了虧損的地步，總部越發(fā)地強行進行干涉，要求業(yè)績和利潤，結(jié)果就是導(dǎo)致原有的班子里頭，像是劉希媛他們這些最初葉凌風(fēng)指定的人員紛紛離職，或者被排擠的不得不離開，留下來的就只剩下鄭龍。

而隨著虧損額不斷的提高，人員不斷的流失，業(yè)務(wù)量更是不斷的下滑，這樣的惡性循環(huán)之下，到最后鄭龍也是焦頭爛額，不得不從訓(xùn)練崗上退下來，從一個本來負(fù)責(zé)管控全局的的總經(jīng)理變成了實際上的業(yè)務(wù)員，放低身價，從一個原先東海排名數(shù)一數(shù)二的、承接高端安保服務(wù)的公司，被迫到拉下面子去找這種低端的物業(yè)和小區(qū)，就只為了能夠拉來單子，養(yǎng)活公司上下幾百口人。

而這樣一來，也就造成了林海如今看到的局面，訓(xùn)練嚴(yán)重地脫了后腿，長期沒有業(yè)績，大家只能拿最低工資，積極性越來越低，變成了都是混日子靈前的狀態(tài)，而鄭龍為了業(yè)績已經(jīng)夠不容易的了，哪還有時間和精力去管這么多。何況，現(xiàn)在公司不是一個獨立的公司，上面還有一個總部在那壓著，他所承受的壓力可想而知。